Wil je kandidaten laten kennismaken met jouw team en werkplek? Ik maak wervingsvideo’s vanuit het echte werk. We bepalen vooraf welke functie of doelgroep centraal staat, bereiden de opnames met je team voor en stemmen de montage af op het gebruik van de film.
Uit de praktijk
Een productie uit de praktijk
De bakkerijvideo voor Jumbo Kooistra laat zien wat medewerkers doen en in welke omgeving. Bekijk de echte productie voordat je jouw eigen aanpak kiest.
Echt klantwerk
De mensen op de werkvloer staan centraal
Beelden uit het werk voor Jumbo Kooistra bakkerij en Jumbo Kooistra Schagen. Bekijk in de cases hoe de opnames zijn uitgewerkt voor het onderwerp en het beoogde gebruik.
Ik film de werkvloer, mensen en werkzaamheden om kandidaten een concreet beeld van de functie te geven. Dronebeeld kan een aanvulling zijn als het iets verduidelijkt en de locatie en vluchtvoorwaarden het toelaten.
In deze uitgebreide tekst lees je waarom een wervingsvideo zo goed werkt, hoe ik te werk ga en hoe jij als werkgever in Friesland meer en betere sollicitanten kunt aantrekken.
Waarom een wervingsvideo zo goed werkt
Kandidaten willen sfeer en cultuur zien
De arbeidsmarkt is aan het draaien. Dat verandert waar een wervingsvideo voor dient: niet zoveel mogelijk reacties, maar reacties van mensen die passen. Een wervingsvideo laat zien:
- hoe het team eruitziet
- hoe de werkplek voelt
- hoe een werkdag er ongeveer uitziet
- wat jullie belangrijk vinden als organisatie
Video kan de beschrijving van een functie aanvullen met mensen en echt werk. Kandidaten krijgen zo meer informatie om hun eigen afweging te maken. Een passende match blijft ook afhangen van de arbeidsvoorwaarden en het gesprek.
Wat een film laat zien en een vacaturetekst niet
Een vacaturetekst beschrijft functie-eisen en arbeidsvoorwaarden. Wat iemand daarna nog steeds niet weet, is hoe het er is: met wie je werkt, hoe de dag eruitziet en of dit een plek is waar je je thuis zou voelen. Dat is precies wat beeld wel overbrengt.
Een film die door een eigen medewerker wordt doorgestuurd, krijgt de context van die persoonlijke aanbeveling mee. Of delen via het team, een vacatureplatform of een advertentie passend is, hangt af van de functie en de doelgroep.
Kies de inzet die bij je vacature past:
- een film bij de volledige vacaturetekst
- een korte versie voor een passend socialmediakanaal
- beeld dat medewerkers met hun eigen netwerk kunnen delen
Voor werkgevers in Friesland is dat extra belangrijk. Je bent vaak niet de enige in de regio die personeel zoekt, dus opvallen is cruciaal.
Kandidaten helpen beoordelen of het werk past
Een wervingsvideo maakt werk, sfeer en verwachtingen zichtbaar. Dat helpt kandidaten beoordelen of ze willen reageren. Of de video meer of beter passende sollicitaties oplevert, hangt ook af van de functie, de vacaturetekst, het bereik en de arbeidsmarkt. Dat effect beoordelen we alleen met echte gegevens.
Het beoogde effect is dat kandidaten vooraf beter begrijpen:
- of het werk bij hun ervaring en wensen past
- welke werkzaamheden en verwachtingen bij de functie horen
- met welk team en in welke omgeving zij gaan werken
De arbeidsmarkt draait
Tegenover elke 100 werklozen staan nog 91 vacatures
Volgens het CBS nam het aantal vacatures in het eerste kwartaal van 2026 af met 6 duizend terwijl het aantal werklozen licht steeg, waardoor er tegenover elke 100 werklozen nog 91 vacatures stonden.
Waar kun je een wervingsvideo allemaal inzetten
Een wervingsvideo is ontzettend veelzijdig. Je kunt dezelfde video, of varianten daarop, op verschillende plekken inzetten:
- Werken bij pagina op je website
- Losse vacaturepagina’s
- LinkedIn posts
- Instagram en Facebook
- Recruitmentcampagnes met advertenties
- Interne presentaties of introducties
- Mailings naar kandidaten of opleidingsinstellingen
Door vooraf na te denken over deze kanalen kan ik de video hier direct op afstemmen. Bijvoorbeeld met een langere versie voor de website en kortere versies voor social media.
Hoe ik wervingsvideo’s maak als NJ Visuals
Ik begin altijd met jullie verhaal
Een wervingsvideo is geen standaard format. Het moet passen bij jullie organisatie in Friesland. Daarom start ik met een gesprek over:
- wat voor werkgever jullie zijn
- welke functie(s) je wilt vullen
- wat je huidige medewerkers belangrijk vinden
- wat kandidaten echt moeten weten
- welke sfeer je wilt laten zien
Op basis daarvan kiezen we een insteek. Bijvoorbeeld meer verhalend, juist heel dynamisch, of met focus op een specifieke functie of afdeling.
Medewerkers centraal, geen marketingpraat
De kracht van een wervingsvideo zit vaak in de mensen die er werken. Kandidaten willen horen hoe collega’s het ervaren. Daarom werk ik graag met korte interviews en spontane momenten op de werkvloer.
Denk aan vragen als:
- Waarom werk je hier graag
- Hoe ziet een werkdag er ongeveer uit
- Wat zou je nieuwe collega echt moeten weten
- Wat maakt werken bij dit bedrijf in Friesland bijzonder
Geen ingestudeerde zinnen, maar eerlijke antwoorden. Ik begeleid medewerkers tijdens het filmen zodat ze zich op hun gemak voelen en natuurlijk overkomen.
Opnames op de werkvloer in Friesland
Ik film op locatie, midden tussen de dagelijkse werkzaamheden. Dat kan een kantoor zijn, werkplaats, fabriek, zorginstelling, buitendienst of bouwplaats.
Met mijn camera’s en lenzen leg ik vast:
- interactie tussen collega’s
- werkzaamheden in de praktijk
- overlegmomenten
- humor en spontaniteit
- details die de sfeer bepalen
Zo krijgt de kijker wat je niet uit een vacaturetekst haalt: een gevoel.
Dronewerk
Dronebeeld als aanvullende keuze
Dronebeelden voor omgeving en schaal
Voor veel bedrijven in Friesland is de locatie onderdeel van het verhaal. Denk aan:
- bedrijven op een bedrijventerrein met goed bereikbare uitvalswegen
- organisaties aan het water
- bedrijven midden in een dorp of stad
- zorg- of productiebedrijven met grote terreinen
Met de DJI Mini 5 Pro kan ik mooie overzichtsshots maken van het gebouw, de omgeving en de routes ernaartoe. Dat geeft kandidaten meteen een goed beeld van waar zij terechtkomen.
Met de DJI Avata 2 kan ik dynamische beelden maken die bijvoorbeeld:
- langs de buitengevel vliegen
- door een hal, loods of open kantoorruimte gaan
- op een energieke manier een rondje maken om het gebouw
Dronebeelden zijn natuurlijk geen verplicht onderdeel van een wervingsvideo, maar ze maken het geheel wel veel sterker en onderscheidender.
De locatie en vlucht eerst beoordelen
Een vliegbewijs is één onderdeel van de voorbereiding. Welke vlucht is toegestaan hangt ook af van de droneklasse, de vluchtcategorie, de locatie en de afstand tot andere mensen. Daarom beoordelen we de opname vooraf. Binnen de open categorie is vliegen boven een mensenmenigte niet toegestaan. EASA over de open categorie.
- de locatie en droneklasse beoordelen
- de afstand tot niet-betrokken personen beoordelen
- nagaan welke vluchtcategorie en voorwaarden bij de opname horen
We beoordelen vooraf of luchtbeeld iets toevoegt en welke opname veilig en toegestaan is. Als een locatie of situatie niet geschikt is, kiezen we ander beeld van het werk.
Even overleggen
Benieuwd wat het in jouw geval wordt?
Vertel kort wat je voor ogen hebt, dan hoor je wat er mogelijk is en waar je ongeveer op uitkomt.
Voor welke sectoren in Friesland wervingsvideo’s ideaal zijn
Wervingsvideo’s kunnen in vrijwel elke sector waarde toevoegen. In Friesland zie ik vooral veel potentie bij:
- techniek en bouw
- zorg en welzijn
- industrie en productie
- logistiek en transport
- horeca en recreatie
- overheid en onderwijs
- zakelijke dienstverlening
Overal waar mensen nodig zijn en waar sfeer, cultuur en team belangrijk zijn, heeft een wervingsvideo impact.
Voor technische functies kun je bijvoorbeeld laten zien welke projecten je doet en met welke machines of materialen wordt gewerkt. In de zorg kun je de combinatie van professionaliteit en menselijkheid laten zien. In de horeca en recreatie kun je de energie en gezelligheid van het team benadrukken.
Het traject
Hoe een wervingsvideo traject er in de praktijk uitziet
Kennismaking en doel bepalen
We bespreken of je één specifieke vacature wilt ondersteunen of juist een bredere employer branding video nodig hebt. Ook kijken we naar:
- tijdlijn (wanneer heb je de video nodig)
- waar de video geplaatst wordt
- hoeveel medewerkers in beeld komen
- of dronebeelden gewenst zijn
Concept en planning
Op basis van ons gesprek werk ik een helder concept uit. Geen dik script, maar een logische opbouw met duidelijke blokken, zoals:
- korte intro
- medewerkers aan het woord
- beelden van werkzaamheden
- sfeerbeelden van pauzes, overleg of humor op de werkvloer
- afsluitende call to action
Daarna maak ik een planning voor de draaidag, zodat iedereen weet wanneer hij of zij eventueel nodig is.
Draaidag op locatie
Op de draaidag kom ik naar jullie locatie in Friesland met mijn camera’s en, indien gewenst, drones. Ik zorg voor een ontspannen sfeer, neem de tijd voor medewerkers en stuur bij waar nodig.
Ik let op:
- variatie in shots (close, medium, overzicht)
- echte momenten in plaats van alleen geposeerde scènes
- veiligheid, zeker bij machines, buitenlocaties en dronevluchten
Montage en oplevering
Na het filmen maak ik een eerste montage waarin het verhaal en de sfeer duidelijk naar voren komen. Ik voeg muziek toe, zorg voor goede timing en kleurcorrectie en let op het ritme van de video.
Je krijgt:
- een hoofdmontage als wervingsvideo
- optioneel korte versies voor social media
- optioneel varianten met subtitels voor LinkedIn, Instagram en Facebook
Passend materiaal kan voor meerdere kanalen worden gemonteerd. Per formaat bekijken we of de bestaande opnames volstaan.
Praktische tips om meer uit je wervingsvideo te halen
- Zet de video prominent op je werken bij pagina
- Plaats de video bovenaan de vacaturetekst
- Deel de video meerdere keren op social media, niet maar één keer
- Laat medewerkers de video ook delen in hun netwerk
- Gebruik korte fragmenten als teaser in campagnes of stories
- Voeg altijd een duidelijke call to action toe: solliciteer, neem contact op, plan een kennismaking
Waarom een wervingsvideo laten maken door NJ Visuals
Met NJ Visuals kies je voor een persoonlijke aanpak, professionele techniek en iemand die met je meedenkt vanuit inhoud en beeld.
- één aanspreekpunt
- ervaring met filmen op de werkvloer
- inzet van drones waar dit meerwaarde heeft
- voorafgaande beoordeling van dronevluchten en locatievoorwaarden
- een video die niet alleen mooi is, maar ook echt helpt om mensen aan te trekken
Mijn doel is dat jij een wervingsvideo hebt waar je trots op bent en die je met vertrouwen inzet bij elke nieuwe vacature.
Verder lezen
Ook interessant voor jou
Wat kost een wervingsvideo laten maken?
Dat hangt af van het aantal locaties, het aantal medewerkers dat in beeld komt en of je één video wilt of een serie voor verschillende functies. Na een kennismaking ontvang je een voorstel met vaste prijs.
Werkt een wervingsvideo echt bij het vinden van personeel?
Een wervingsvideo maakt werk, sfeer en verwachtingen zichtbaar. Dat helpt kandidaten beoordelen of ze willen reageren. Of de video meer of beter passende sollicitaties oplevert, hangt ook af van de functie, de vacaturetekst, het bereik en de arbeidsmarkt. Dat effect beoordelen we alleen met echte gegevens.
Moeten mijn medewerkers acteren?
Nee, en dat werkt ook het beste. Ik werk met korte, ongedwongen gesprekken en beelden van het werk zelf. Wie liever niet in beeld komt, hoeft dat niet; er is altijd een vorm te vinden waarin iedereen zich prettig voelt.
Waar zet ik een wervingsvideo in?
Op een passende vacaturepagina en op de kanalen waar je doelgroep zich oriënteert. Korte of staande versies kunnen daarbij helpen. We leggen vooraf vast welke kanalen, formaten en aantallen versies in de opdracht horen.
Hoe lang moet een wervingsvideo zijn?
Voor je eigen vacaturepagina werkt anderhalve tot twee minuten goed. Voor social media is korter beter: vijftien tot dertig seconden, met de kern meteen in beeld. Meestal maken we beide uit hetzelfde materiaal.
Klaar voor de eerste stap?
Een vrijblijvend gesprek van een half uur. Jij hoort meteen wat er mogelijk is voor jouw merk.
Vanuit Friesland, voor ondernemers en organisaties in heel Nederland
